تیپ‌شناسی نوین

خودشناسی و توسعه فردی

 

تیپ شخصیتی ENTJ: نکاتی برای ارتباط بهتر

زمان تقریبی برای مطالعه این مقاله: ۶ دقیقه

چهار نکته که ENTJها باید به آن توجه کنند: می‌خواهید دیگران دوستتان داشته باشند؟

بدون تردید شاید ENTJها جاه‌طلب‌ترین تیپ شخصیتی MBTI باشند. این تیپ به معنای دقیق کلمه دوست دارد برنده بازی باشد و دستاوردهای مورد نظرش را کسب کند.

تیپ ENTJ برای رسیدن به اهداف مدنظرش به سختی تلاش می‌کند و اغلب به کمتر از موفقیت راضی نمی‌شود.

خیلی از ENTJها با مدل ذهنی رقابتی‌ای که دارند ممکن است ناخواسته باعث رنجش دیگران شوند. دلیلش هم ساده است، متمرکز بودن روی نتیجه و خروجی، داشتن روحیه مدیریتی و تصمیم‌گیری‌های سخت (اما لازم) در شرایط بحران که جزو ویژگی‌های ENTJهاست ممکن است چندان خوشایند دیگران نباشد.

البته فراموش نکنید این ویژگی‌ها در تیپ ENTJ به این معنی نیست که آن‌ها درکی از احساسات ندارند یا افراد سنگدلی هستند، بلکه نکته اینجاست که تمرکز ENTJها روی موفق شدن و کسب دستاورد است و در این مسیر داشتن برخی از خصوصیات اجتناب‌ناپذیر است.

اما نکته‌ای که این تیپ باید به آن توجه کند این است که وقتی شما مهارت‌های رهبری و مدیریتی قوی دارید، دیگران بیش از این که از لحاظ احساسی به شما نزدیک شوند و رابطه‌ای دلی با شما برقرار کنند، تبدیل به دنبال کنندهٔ اوامر شما می‌شوند.

یعنی در نهایت شما مدیر و رئیس آن‌ها می‌شوید، نه رفیق آن‌ها.

در نتیجه اگر از اینکه حتی در رابطه عاطفی‌تان هم نقش «ژنرال» را بازی کنید خسته شده‌اید لازم است کمی روی مهارت‌های ارتباط همدلانه بیشتر کار کنید و روی بُعد احساسی رابطه‌تان نیز سرمایه‌گذاری کنید.

در ادامه چهار نکتهٔ ارتباطی در این خصوص ذکر می‌کنیم که به شما کمک می‌کند سطح دیگری از ارتباط برقرار کردن را تجربه کنید و فضای ارتباطی را تلطیف کنید.

 

۱. منظورتان را شفاف بیان کنید

اگر تصمیم گرفته‌اید در روابطتان (خصوصاً ارتباط عاطفی) به شکل همدلانه رفتار کنید و به احساسات طرف مقابل توجه بیشتری نشان دهید، لازم است به تکنیک‌های ارتباطی بیشتری مجهز باشید.

روشِ غالب شما در برقراری ارتباط که بیشتر شبیه امر و نهی کردن است، شاید گاهی اوقات و در موقعیت‌های به خصوصی کارآمد و مؤثر باشد. اما این روش معمولاً در ارتباط عاطفی و ارتباط با نزدیکان چندان کارآمد نیست.

باید سعی کنید نوع ارسال پیام‌هایتان را به گونه‌ای تنظیم کنید که رنگ و بوی دستور دادن نداشته باشد. به جای آن بهتر است منظور و مقصود خودتان را شفاف توضیح دهید، در این صورت تعامل پویا و نرم‌تری را تجربه خواهید کرد.

در رابطه‌تان آن چه که مد نظر شماست و آن چه که دنبالش هستید را بیان کنید. وقتی خواسته و منظورتان را شفاف بیان می‌کنید یعنی به دنبال چیزی هستید و می‌خواهید مسئله‌ای را حل کنید، در نتیجه طرف مقابل با شما همکاری و مشارکت خواهد کرد.

اما اگر فقط دستور بدهید، ناخواسته در دیگران گارد دفاعی ایجاد می‌کنید.

 

۲. همدلی را تمرین کنید، احساساتتان را نشان دهید

وقتی در محل کار یا در خانواده یا در رابطه عاطفی دارید به طرف مقابلتان بازخورد می‌دهید، متوجه احساسات او هم باشید و پیامِ مد نظر خودتان را به شکلی همدلانه ابراز کنید.

وقتی با ملاحظه‌کاری با دیگران ارتباط برقرار می‌کنید، این احساس را به آن‌ها منتقل می‌کنید که خیر و صلاح آن‌ها را می‌خواهید و در نتیجه کاری می‌کنید بین شما و دیگران «اعتماد» شکل بگیرد.

وقتی در رابطه‌ای اعتماد وجود داشته باشد، طرف مقابل بدون این که احساس اجبار و فشار داشته باشد حاضر به همکاری و در نتیجه پذیرش حرف شما خواهد بود.

چطور در رابطه‌هایمان همدلی بیشتری از خود نشان دهیم؟ در ساده‌ترین حالت وقتی صادقانه تلاش می‌کنید احساسات و نیازهای طرف مقابل را بفهمید و سعی می‌کنید این اطمینان را به او بدهید که به نیازهای او توجه دارید در اصل دارید با او همدلی می‌کنید.

خصوصاً نکته مهم در خصوص همدلی این است که در وهله اول اصلاً تلاش نکنید مسئله را از دیدگاه خودتان بررسی کنید یا برای آن راه حل و راهکاری ارائه دهید. این کار را فقط زمانی انجام دهید که طرف مقابل از شما راهکار می‌خواهد.

به عنوان یک ENTJ اگر سعی کنید در این گونه موارد دیگران را آزاد بگذارید تا حرفشان را بزنند و لزوماً نظر خودتان را به آن‌ها دیکته نکنید ارزش و احترام بسیار بیشتری در نظر دیگران پیدا خواهید کرد.

مقاله مرتبط: راهکارهای پرورش مهارت همدلی

 

۳. اشتباهات دیگران را بپذیرید و آن‌ها را تحقیر نکنید

ذهن موفقیت طلب ENTJها باعث می‌شود این تیپ صبر و تحملِ ناکارآمدی و بی‌کفایتی دیگران را نداشته باشد.

ساده‌اش این است که ENTJها حوصله خرابکاری بقیه را ندارند و در صورتی که چنین چیزی را مشاهده کنند ممکن است با ادبیاتی سخت و خشن طرف مقابل را سرزنش کنند.

این نوع برخورد معمولاً دیگران را به حالت دفاعی می‌برد به‌طوری‌که ممکن است مثلاً کارمندان یک سازمان از مافوق ENTJشان حسابی بترسند!

طبیعی است این نوع اظهارنظرهای معمولاً نسنجیده، اگر عزت نفس افراد را خدشه‌دار کند یا به قصد تحقیر آن‌ها باشد می‌تواند برای روابط ENTJها خطرناک باشد.

در عوض اگر تلاش کنید کارمندان، دوستان و یا اطرافیانتان را همان گونه که هستند بپذیرید و توقعِ بیشتری از آن‌ها نداشته باشید، این باعث می‌شود دیگران با اعتماد و راحتیِ بیشتری با شما ارتباط برقرار کنند.

 

۴. بپذیرید که زندگی فقط در دستاوردهای ما خلاصه نمی‌شود

وقتی همه فکر و ذکرتان رسیدن به موفقیت و کسب دستاورد می‌شود، اطرافیان و نزدیکان شما به نوعی احساس می‌کنند در نظر شما اولویت و اهمیت کمتری دارند.

این حالت وقتی تشدید می‌شود که دیگران لزوماً با شما هم‌عقیده نباشند و موفقیت، ثروت و اعتبار اجتماعی برای آن‌ها اولویت اصلی نباشد.

در نتیجه بسیار مهم است که یک ENTJ سعی کند به‌طور مداوم این مسئله را بررسی کند و از دید سایرین نیز به مسائل نگاه کند. بپذیرید که نقش احساسات و عواطف در برخی از موقعیت‌ها مهم‌تر از منطق و تحلیل ریاضیِ صِرف است و این دیدگاهِ متعادل به شما کمک می‌کند ارتباطاتِ عمیق‌تری را با دیگران برقرار کنید.

فکر نکنید نشان دادن احساسات و حرف زدن از عواطف و خواسته‌هایتان نشانه ضعف شماست، بلکه برعکس، صداقت احساسی در روابط خانوادگی به شما کمک می‌کند حمایت و پشتیبانی بیشتری دریافت کنید و این مسئله انگیزه شما را برای کسب دستاورد بیشتر خواهد کرد.

به نظر شما چه راهکارهای دیگری برای داشتن ارتباطی عمیق‌تر و سازنده‌تر با دیگران وجود دارد؟ نظرات خودتان را در کامنت‌ها برای ما بنویسید.

 

محصولات مرتبط

دسترسی آسان به مجموعه مقالات «درسنامه تیپ‌شناسی»:

تیپ‌های شخصیتی: مقاله اول- باورهای نادرست در مورد ISFJها

تیپ‌های شخصیتی: مقاله دوم- خلاقیت در ISFJها چطور نمود پیدا می‌کند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سوم- آیا ISFJها زود احساساتی می‌شوند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله چهارم- پرورش عمل‌گرایی در تیپ‌های درون‌گرای شهودی (IN) (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله پنجم- راهکارهایی برای پرورش عمل‌گرایی در تیپ‌های IN (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله ششم- رفتار تکانشی چیست و چه ارتباطی به تیپ شخصیتی دارد؟ (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله هفتم- تیپ شخصیتی ENFP و راهکارهایی برای کنترل رفتار تکانشی (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله هشتم- چهار عامل ایجاد کنندهٔ استرس در INFJها و روش‌های مقابله با آن‌ها

تیپ‌های شخصیتی: مقاله نهم- INFJها چطور باید جزئیات را مدیریت کنند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله دهم- مدیریت اختلاف در روابط برای تیپ شخصیتی INFJ

تیپ‌های شخصیتی: مقاله یازدهم- چه موقع INTPها باعث تعجب دیگران می‌شوند؟ (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله دوازدهم- تیپ شخصیتی INTP و رفتار منفعل-پرخاشگر (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سیزدهم- چگونه INFJها می‌توانند رابطهٔ عاطفی سالمی را تجربه کنند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله چهاردهم- خطرات آرمان‌گرایی INFJها در رابطه عاطفی

تیپ‌های شخصیتی: مقاله پانزدهم- ENTP و ENFP چطور باید غول اهمالکاری را شکست دهند؟ (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله شانزدهم- تقویت مدیریت زمان برای تیپ‌های ENFP و ENTP (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله هفدهم- راز شاد و موفق زیستن INFP چیست؟ 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله هجدهم- چطور یک INTJ باید رابطهٔ عاطفی را به نقطه قوت تبدیل کند؟ 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله نوزدهم- بیش از اندازه کمک کزدن به دیگران چه خطراتی برای ESFJها دارد؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیستم- INFPها چطور می‌توانند زندگی موفقی داشته باشند؟ 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و یکم- اشتباهات INTJها در رابطهٔ عاطفی 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و دوم- چطور یک ESFJ می‌تواند در کمک‌رسانی به دیگران حد و مرز بگذارد؟ 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و سوم- تله‌ای که یک INFP ممکن است در آن گرفتار شود: انتظار بهترین لحظه!

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و چهارم- ویژگی‌های رابطه عاطفی سالم برای تیپ شخصیتی INTJ

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و پنجم- چهار سبک مختلف کارآفرینی بر اساس تیپ شخصیتی (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و ششم- چهار تیپ شخصیتی کارآفرین (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و هفتم- نکاتی در مورد پرورش مهارت همدلی برای تیپ‌های ESTJ و ISTJ

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و هشتم- ESFJها چطور بفهمند دارند بیش از اندازه به کسی کمک می‌کنند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و نهم- راهکارهایی برای پرورش همدلی در تیپ‌های برون‌گرا و حسی (ES)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سی‌ام- چهار نکته که ENTJها باید در روابطشان لحاظ کنند

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سی‌و‌یکم- چطور حد و مرز کمک کردن به دیگران را رعایت کنیم؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سی‌و‌دوم- دو نکته در مورد هدفگذاری و برنامه‌ریزی که می‌توانیم از ESTJها یاد بگیریم

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سی‌و‌سوم- تیپ INTJ و دو مدل رفتاری متمایز: صریح و پذیرا

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سی‌و‌چهارم- شاخص A و T: ماهیت تیپ‌های شخصیتی چطور مشخص می‌شود؟

 

 

 

[ آرسام هورداد ]

من آرسام هورداد هستم و خودم را متعهد می‌دانم به آموزش مدل‌های حرفه‌ای و جهانی خودشناسی و توسعه فردی به مردم کشورم

مطالب مرتبط

ارسال نظر

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *