تیپ‌شناسی نوین

خودشناسی و توسعه فردی
چهار سبک مختلف کارآفرینی بر اساس تیپ شخصیتی

شخصیت شناسی mbti

زمان تقریبی برای مطالعه این مقاله: ۵ دقیقه

موضوع کارآفرینی و تأسیس یک کسب‌و‌کار شخصی در سال‌های اخیر موضوع بسیار پرطرفداری شده است. به طوری که می‌توانیم بگوییم یک موج کارآفرینی در بین افراد ایجاد شده است.

ما تمایلی نداریم که در این مقاله به این موضوع بپردازیم که آیا این همه اشتیاق به کارآفرینی خوب است یا نه و هیچ قصدی نداریم که شما را به زندگی کارآفرینی یا کارمندی تشویق کنیم.

هدف ما در این مجموعه مقالات تنها آشنایی و شناخت شما از مقوله کارآفرینی بر اساس تیپ شخصیتی است. به عبارتی می‌خواهیم ببینیم هر تیپ شخصیتی با چه الگویی و با چه ذهنیتی وارد فضای کارآفرینی می‌شود.

چهار تیپ شخصیتی کارآفرینی

به این ترتیب قصد داریم در مورد چهار تیپ شخصیتی مختلف در حوزه کارآفرینی صحبت کنیم. هر کدام از این تیپ‌ها ویژگی‌های متفاوتی دارند، نقاط ضعف و قوت متمایزی دارند و از همه مهم‌تر این که لازم است برای پیشرفت ابتدا مسیر خودشان را بشناسند.

اما مسئله‌ای که باید به این توجه کنید این است که هیچ کدام از این تیپ‌ها، در مسیر کارآفرینی بر یکدیگر مزیت یا اولویت خاصی ندارند و هر کدام می‌توانند کارآفرینان موفقی باشند.

شاید یکی از مهم‌ترین سوالاتی که در پی پاسخ دادن به آن هستیم این باشد که «چه چیزی باعث می‌شود افراد به سمت کارآفرینی گرایش پیدا کنند؟» انگیزه هر فرد از ورود به دنیای کارآفرینی چیست؟‌

[box type=”tip” radius=”5″]مسئله این است که هر کس، ممکن است بر اساس انگیزهٔ متفاوتی وارد این عرصه شود و افراد لزوما بر اساس یک انگیزهٔ واحد و مشابه به سمت کارآفرینی گرایش پیدا نمی‌کنند.

در این مقاله می‌خواهیم ببینیم هر تیپ شخصیتی با چه انگیزه و گرایشی وارد فضای کارآفرینی می‌شود. ضمنا می‌خواهیم ببینیم آیا برای این که کارآفرین شویم باید تیپ شخصیتی و ویژگی‌های خاصی داشته باشیم؟‌یا این که فارغ از تیپ شخصیتی، به هر حال چیزی در ما وجود دارد که ظرفیت کارآفرین شدن را در ما ایجاد می‌کند؟

مثل همیشه تاکید می‌کنیم که اگر چه در بحث‌ تیپ‌های شخصیتی مرزبندی‌های دقیق و سفت و سختی وجود ندارد، اما با تقریب خوبی می‌توانیم چهار تیپ شخصیتی کارآفرین را مشخص کنیم.

[divide]

پیشنهاد می‌کنیم این مقاله را هم مطالعه کنید: بررسی تیپ شخصیتی وارن بافت 

[divide]

اگر چه احتمالا همه ما از قبل تصویری استریوتایپی و ثابت از خصوصیات یک کارآفرین داریم، با مطالعه این مقاله، این تصویر ذهنی تا حدودی ممکن است وسیع‌تر شود.

نکته بحث این جاست که هر چهار تیپی که در این مقاله درباره‌شان بحث می‌کنیم به طور بالقوه توانایی تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق را دارند.

فقط لازم است هر کدام از این چهار تیپ، کسب‌و‌کارشان را بر پایه نقاط قوتِ متفاوتی که دارند بنا کنند و بدانند به چه شکل باید از این نقاط قوت استفاده مطلوب را ببرند.

تیپ نوآور

معمولا وقتی از کارآفرینی صحبت می‌شود، تصویری که در ذهن اغلب ما شکل می‌گیرد، تصویر همین تیپ یعنی تیپ «نوآور» است.

مهم‌ترین ویژگی این افراد این است که ذهنشان پر از ایده‌ است و مدام به این فکر می‌کنند که چطور می‌توانند یک «امپراتوری شخصی» برای خودشان ایجاد کنند.

بر اساس پژوهشی که توسط موسسه Truity انجام شده افرادی که تیپ شخصیتی «نوآور» دارند در میان سایر تیپ‌های شخصیتی، بیشترین گرایش را به خود-اشتغالی دارند.

[box type=”tip” radius=”5″]اصلی‌ترین هدف «نوآوران» برای شروع یک کسب‌و‌کار، میل به نوآوری است. فرقی ندارد این افراد چه ایده‌ای در سر داشته باشند، آن‌ها دوست دارند به وسیله‌ی تحقق ایده‌هایشان، دنیا را به محیط بهتر و جذاب‌تری برای زندگی کردن تبدیل کنند.

از ویژگی‌های مهم این تیپ مهارت بالای آن‌ها در تصویرسازی است. آن‌ها آیندهٔ مطلوب خودشان را در ذهن می‌سازند و همین تصویرِ مطلوب به آن‌ها انگیزه پیشرفت می‌دهد.

نوآورها معمولا در پی فرصت‌های جدید و تازه برای خلق ایده‌هایشان هستند. ذهن آن‌ها رو به جلوست و به جدیدترین تکنولوژی‌ها یا تازه‌ترین علوم و یا حوزه‌های جدید مالی و اقتصادی علاقه دارند.

[divide]

پیشنهاد می‌کنیم این مقاله را هم مطالعه کنید: در مورد سبک رهبری درون‌گرا چه می‌دانید؟

[divide]

در واقع اصلی‌ترین هدف این تیپ، این است که خلاقیت‌هایشان را به واقعیت تبدیل کنند. البته این اصلا به این معنی نیست که آن‌ها دنبال کسب درآمد و پول از کارشان نیستند، بلکه منظور این است که زمینهٔ اصلی فعالیت آن‌ها و موتور محرک این تیپ، خلق ایده‌هایشان است.

نکته دیگر این است که نوآورها با استخدام افراد برای پیشبرد اهدافشان مشکلی ندارند و اگر لازم باشد حتما از کارمندان و نیروی انسانی مورد نیاز برای کارشان استفاده خواهند کرد.

[box type=”tip” radius=”5″]چالش اصلی تیپ نوآور برای ورود به دنیای کارآفرینی، دریافت انگیزه نیست. این تیپ چندان نیاز به تشویق شدن و دریافت انگیزه ندارد، آن‌ها خودشان به اندازه کافی برای ورود به این عرصه انگیزه دارند. بلکه چالش اصلی این تیپ مواجه شدن با واقعیت‌های پروژه و قسمت‌های اجرایی کار است.

آن‌ها هر چقدر در ایده‌پردازی خوب عمل می‌کنند و تا ساعت‌ها می‌توانند در مورد ایده‌شان و تغییری که در آینده ایجاد خواهد کرد صحبت کنند، اما ورود به قسمت‌های اجرایی کار ممکن است خیلی مورد علاقه این تیپ نباشد.

بهترین راه این است که نوآورها کارها و پروژه‌هایشان را با همراهی یک فرد دیگر پیش ببرند. شخصی که می‌تواند در حوزه‌های اجرایی و جنبه‌های عملیاتی کار به آن‌ها کمک کند.

نقطه قوت تیپ نوآور تولید ایده‌های جدید و جذاب است، اما برای موفق شدن در دنیای کسب‌وکار لازم است که به جنبه‌ّهای اجرایی کار هم توجه کنند و پیگیرِ پروژه‌هایی باشند که شروع کرده‌اند.

در قسمت آینده در مورد سه تیپ کارآفرین دیگر صحبت خواهیم کرد.

[divide]

مطالعه قسمت دوم: چهار تیپ شخصیتی کارآفرین- بخش دوم

[divide]

چه امتیازی به این مقاله می‌دهید؟

[kkstarratings]

دسترسی آسان به مجموعه مقالات «درسنامه تیپ‌شناسی»:

تیپ‌های شخصیتی: مقاله اول- باورهای نادرست در مورد ISFJها

تیپ‌های شخصیتی: مقاله دوم- خلاقیت در ISFJها چطور نمود پیدا می‌کند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سوم- آیا ISFJها زود احساساتی می‌شوند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله چهارم- پرورش عمل‌گرایی در تیپ‌های درون‌گرای شهودی (IN) (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله پنجم- راهکارهایی برای پرورش عمل‌گرایی در تیپ‌های IN (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله ششم- رفتار تکانشی چیست و چه ارتباطی به تیپ شخصیتی دارد؟ (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله هفتم- تیپ شخصیتی ENFP و راهکارهایی برای کنترل رفتار تکانشی (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله هشتم- چهار عامل ایجاد کنندهٔ استرس در INFJها و روش‌های مقابله با آن‌ها

تیپ‌های شخصیتی: مقاله نهم- INFJها چطور باید جزئیات را مدیریت کنند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله دهم- مدیریت اختلاف در روابط برای تیپ شخصیتی INFJ

تیپ‌های شخصیتی: مقاله یازدهم- چه موقع INTPها باعث تعجب دیگران می‌شوند؟ (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله دوازدهم- تیپ شخصیتی INTP و رفتار منفعل-پرخاشگر (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله سیزدهم- چگونه INFJها می‌توانند رابطهٔ عاطفی سالمی را تجربه کنند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله چهاردهم- خطرات آرمان‌گرایی INFJها در رابطه عاطفی

تیپ‌های شخصیتی: مقاله پانزدهم- ENTP و ENFP چطور باید غول اهمالکاری را شکست دهند؟ (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله شانزدهم- تقویت مدیریت زمان برای تیپ‌های ENFP و ENTP (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله هفدهم- راز شاد و موفق زیستن INFP چیست؟ 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله هجدهم- چطور یک INTJ باید رابطهٔ عاطفی را به نقطه قوت تبدیل کند؟ 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله نوزدهم- بیش از اندازه کمک کزدن به دیگران چه خطراتی برای ESFJها دارد؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیستم- INFPها چطور می‌توانند زندگی موفقی داشته باشند؟ 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و یکم- اشتباهات INTJها در رابطهٔ عاطفی 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و دوم- چطور یک ESFJ می‌تواند در کمک‌رسانی به دیگران حد و مرز بگذارد؟ 

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و سوم- تله‌ای که یک INFP ممکن است در آن گرفتار شود: انتظار بهترین لحظه!

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و چهارم- ویژگی‌های رابطه عاطفی سالم برای تیپ شخصیتی INTJ

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و پنجم- چهار سبک مختلف کارآفرینی بر اساس تیپ شخصیتی (قسمت اول)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و ششم- چهار تیپ شخصیتی کارآفرین (قسمت دوم)

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و هفتم- نکاتی در مورد پرورش مهارت همدلی برای تیپ‌های ESTJ و ISTJ

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و هشتم- ESFJها چطور بفهمند دارند بیش از اندازه به کسی کمک می‌کنند؟

تیپ‌های شخصیتی: مقاله بیست و نهم- راهکارهایی برای پرورش همدلی در تیپ‌های برون‌گرا و حسی (ES)

 

[ آرسام هورداد ]

من آرسام هورداد هستم و خودم را متعهد می‌دانم به آموزش مدل‌های حرفه‌ای و جهانی خودشناسی و توسعه فردی به مردم کشورم

مقالات مرتبط

ارسال نظر

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *